图片：五险一金缴纳比例示意图

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是每位在职员工都应该享有的福利。那么，这些保险和公积金是如何缴纳的呢？

养老保险：单位每月为你缴纳21%，个人缴纳8%。这意味着，如果你每月的工资为5000元，单位将为你缴纳1050元，而你需要缴纳400元。

医疗保险：单位每月为你缴纳9%，个人缴纳2%。这包括了你每月交的2%以及10元的大病统筹。这意味着，单位将为你缴纳450元，你需要缴纳100元。

失业保险：单位每月为你缴纳2%，个人缴纳1%。这意味着，单位将为你缴纳100元，你需要缴纳50元。

工伤保险和生育保险：这两项保险完全由单位承担，个人无需缴纳任何费用。单位每月为你缴纳0.5%的工伤保险和0.8%的生育保险。

住房公积金：单位和个人的缴纳比例均为8%。这意味着，如果你每月的工资为5000元，单位和个人各需缴纳400元。

如何计算：综上所述，单位每月为你缴纳的社保比例应为21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每月的社保缴纳比例应为8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。

为什么要关心这个：了解五险一金的缴纳比例和方式，有助于你明确自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。此外，这也有助于你合理规划自己的财务，确保在享受基本保障的同时，也能为自己的未来做好打算。

小贴士：除了单位能为你交社保，没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。

再来谈谈社保缴纳基数：社保缴纳基数是根据上一年度职工的平均工资、福利、各种补贴等费用经过统计和计算后确定的。南京的社保最低缴纳基数是1189元，这意味着，即使你的工资低于这个数额，单位也必须按照1189元为你缴纳社保。如果你的工资高于这个数额，单位将按照你的实际工资缴纳社保。

提醒：对于个人而言，了解自己的社保缴纳情况，确保单位按照法律规定为你缴纳社保，是非常重要的。如果单位没有按照你的实际工资为你缴纳社保，或者没有为你缴纳任何社保，你有权向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。

五险一金，关系到你我他：作为员工，我们应该了解自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。同时，我们也应该关注单位的社保缴纳情况，确保单位依法为我们缴纳社保，共同维护良好的劳动关系。