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在现实生活中，劳动者与用人单位之间因特殊关系而往往处于劣势地位，我国法律为了保护劳动者的合法权益，出台了《劳动合同法》，明确了用人单位合法辞退劳动者的情形。接下来，我们将为您详细介绍相关法律知识。

根据《劳动合同法》，用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工：

一、协商解除劳动合同 即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方的共识，体现了平等、自愿的原则。

二、过错解除动合同 在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。这种情形下的解除不受严格程序限制，但用人单位无须支付经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款，劳动者须支付违约金。

三、非过错解解除动合同 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。具体指用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

四、经济性裁员 当用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位在裁员时必须遵守相关规定。

需要注意的是，适用经济性裁员时，应优先留用的人员包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，用人单位在裁员后重新招录人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

此外，用人单位有以下情形之一的，不得依据非过错性辞退和经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

来源：华律网

用人单位在辞退员工时，务必确保符合上述四种情形，否则将被视为违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。