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4月8日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况，引起了广泛关注。随着最低工资标准的调整，许多地区的社保基数也相应发生了变化。小策子为大家整理了最新的各地社保基数变动、社保费率变化和最低工资标准变化表，希望能为HR们带来帮助。

01 全国各地区最低工资公布

4月8日，人社部公布了全国各地区最低工资标准情况（数据截至2022年4月1日）。数据显示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资标准为2590元，为全国最高。在小时最低工资标准方面，北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、重庆、四川12个地区的第一档小时最低工资标准超过20元。其中，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

小编提醒：

最低工资标准是政府企业为了维护社会劳动者可以取得劳动报酬的合法权益而制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位（或雇主）支付的最低金额的劳动报酬。需要注意的是，最低工资标准中不包括加班工资、特殊工作环境的津贴、以及相关法律、法规和国家政策规定的劳动者社会福利保障待遇等。

02 全国最新社保缴费标准

2022年3月5日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出要加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹。

其实从2022年开始，多省也陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化。

1. 逐步统一养老缴费比例

2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

2. 逐步统一养老缴费基数

按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

03 给企业带来什么影响？

随着最低工资和社保缴费比例的调整，企业将面临以下问题：

1. 政策制度差异“洼地拉齐”压力

养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

2. 社保合规必要性增加

2021年，国税总局强调了大数据的联动，社保基数与工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门有工资数据、个税数据，如果再掌握社保数据，比对起来非常容易。

3. 企业应该如何应对？

养老保险全国统筹之后，企业应当提前梳理和规范管理内部社保关系，对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。