HR 注意事项：

1. 实习期过后未给劳动者签订保险，未进行社保缴费的。
2. 劳务合同期满无故未进行续签的。
3. 企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能胜任本职工作的！
4. 企业因有违法行为被责令停产倒闭的。
5. 企业无正当理由辞退劳动者的。

劳动法补偿金额：

1. 农民工实行一次性补助原则，对企业未与劳动者签订劳务合同的，未签订部分按发放工资的两倍执行发放直至结束时间！
2. 企业倒闭的，劳动者凭失业证去劳动局领取失业保障金，补偿标准按劳动者在本企业工作年限，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于未按时给员工缴纳社保的企业，按当年社保基数给予劳动者现金补偿！

以上内容详细解读了劳动法规中关于不合理辞退情况下的三种多倍补偿方式，希望能对读者有所帮助。